DIRECTEUR DE CRECHE H/F

Située entre terre et eau, la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Omer (CAPSO) regroupe 53 communes et plus de 105 000 habitants, rayonnant de Saint-Omer à Fauquembergues, en passant par les secteurs de Thérouanne et Aire-Sur-La-Lys.

Territoire dynamique et stratégique, la CAPSO s'engage au quotidien pour offrir un cadre de vie privilégié où se conjugue harmonieusement réussite professionnelle et équilibre personnel.

La CAPSO agit au quotidien dans des domaines déterminants pour la qualité de vie de ses habitants : développement économique, accès au logement, mobilités durables, solutions de garde, ainsi qu’une offre riche en activités sportives et culturelles.

Portée par une vision claire et un projet de territoire dynamique, la CAPSO offre un cadre où chacun peut s’épanouir, tant sur le plan professionnel que personnel. Ici, les initiatives prennent forme, les talents se révèlent, et les ambitions collectives deviennent réalité.

La CAPSO assure depuis le 1er janvier 2017 la compétence petite enfance et gère :

• 6 crèches et 1 micro-crèche
• 7 relais petite enfance
• 1 lieu accueil enfant parent sur 5 sites.

La collectivité dispose de 155 places d’accueil collectif et accompagne 489 assistantes maternelles actives à ce jour.

En tant que Directeur/trice de crèche de la structure "Les Petits Cavaliers" à Saint-Omer, d'une capacité d'accueil de 25 places, vous serez amené(e) à :

• Piloter la structure au quotidien : gestion administrative, financière et logistique (budget, plannings, dossiers enfants, relations avec la CAF et le Département).

• Animer et encadrer l’équipe : organisation des tâches, entretiens individuels, formations, gestion des absences et des remplacements.

• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement en collaboration avec l’équipe, en cohérence avec les politiques publiques de la petite enfance.

• Garantir un accueil de qualité pour les enfants et les familles : respect des normes d’hygiène et de sécurité, dépistage des troubles de santé, intégration des enfants en situation de handicap.

• Développer des partenariats avec les acteurs locaux (médecins, psychologues, services spécialisés) et participer à la vie du territoire (réseaux petite enfance, projets intercommunaux).

• Assurer une veille réglementaire et juridique pour adapter les pratiques de la structure aux évolutions législatives.

• Contribuer à la politique de développement durable de la CAPSO en intégrant des pratiques éco-responsables au sein de la crèche.

• Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l’ assiduité

• Bonus d'attractivité

• Protocole temps de travail proposant différents cycles de travail avec JRTT, possibilité de travailler sur 4.5 à 5 jours, système de plages fixes et variables

• Participation financière au contrat collectif de prévoyance

• Participation en cas de mutuelle labellisée

• Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)

• Comité National d’Action Sociale

• Amicale du personnel

Poste basé à la crèche les petits cavaliers : 5 rue Claudine DARRAS 62500 SAINT-OMER 

Encadrer un groupe d’enfant 0.25 ETP

Diriger une structure multi accueil 0.75 ETP

Besoin d’informations sur le poste :

Alexandra THOMAS, Directrice Petite Enfance – a.thomas@ca-pso.fr

Besoin d’informations sur votre candidature :

Pauline VINCENT, Assistante RH – p.vincent@ca-pso.fr

** Le montant de la fourchette de rémunération indiqué est en brut, sans régime indemnitaire

• Expérience confirmée en encadrement d’équipe et en gestion de structure petite enfance (crèche, multi-accueil, RAM, etc.).

• Maîtrise des enjeux réglementaires et pédagogiques de la petite enfance (décret relatif aux établissements d’accueil du jeune enfant, projet éducatif, etc.).

• Capacités en gestion administrative et financière (budget, plannings, dossiers CAF/Département).

• Aptitude à animer des réunions, à transmettre des consignes et à fédérer une équipe autour d’un projet commun.

• Connaissance des techniques de communication et de médiation avec les familles et les partenaires.

• Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion, bureautique).

• Sens du service public et engagement en faveur de l’intérêt général.

• Autonomie, organisation et réactivité pour faire face aux situations imprévues.

• Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, pédagogie et bienveillance.

• Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité.

• Polyvalence et adaptabilité pour concilier gestion administrative, encadrement et accueil des familles.

  
  
  

• Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)

• Expérience significative en direction ou encadrement dans le secteur de la petite enfance (souhaitée).